TCS Recruitment 2024: la especialización en TI selecciona a 10.000 estudiantes de primer año de las mejores facultades de ingeniería, según un informe

TCS ha dado un impulso muy necesario al panorama de contratación al contratar a más de 10,000 novatos en su última campaña, brindando un bienvenido respiro a la desaceleración de la contratación.

Según un informe de control de dineroEl gigante de TI ha intensificado sus esfuerzos de contratación, con la esperanza de una reactivación de la demanda en el próximo año financiero.

TCS está reclutando para tres categorías diferentes: Ninja, Digital y Prime, según el informe. Categoría ninja en varios roles por año Rs. Ofertas de paquetes de 3,36 lakh.

Mientras tanto, las categorías digital y principal ofrecen paquetes anuales que van desde Rs 7 lakh hasta Rs 9-11,5 lakh.

Entre otras universidades, se entregaron un total de 963 cartas de oferta a estudiantes del VIT, 103 reservadas exclusivamente para la categoría principal.

El vicerrector de la Universidad Sastra, S. Vaidyasubrahmanyam, dijo control de dinero Se distribuyeron 2.000 cartas de oferta a 1.300 estudiantes de la universidad. Esto indica que, en promedio, cada estudiante recibió más de una oferta. Sin embargo, no se proporciona ningún desglose específico de los estudiantes reclutados por TCS.

Los estudiantes seleccionados para perfiles digitales y principales serán ubicados en roles de desarrollo, mientras que a aquellos en perfiles ninja se les asignarán roles de apoyo, según el informe.

El mes pasado, una empresa de servicios de TI líder en el país reveló que había iniciado una nueva contratación a través de la Prueba de Calificación Nacional (NQT). Esta plataforma de evaluación, desarrollada por TCS iON, tiene como objetivo evaluar las capacidades cognitivas y el dominio de las habilidades de los candidatos.

Además de empresas del grupo Tata como TCS y Titan, empresas como Happiest Minds también utilizan NQT para sus procesos de contratación.

Anteriormente, TCS había anunciado planes para incorporar 40.000 novatos en el año fiscal 24. Sin embargo, la empresa experimentó una disminución significativa, añadiendo solo 22.600 empleados en el año fiscal 23, en comparación con una adición neta de 1,03 lakh de empleados en el año fiscal 22.

Esto marcó la incorporación neta de personal más baja de la compañía desde el año fiscal 2015, durante el cual agregó 19.000 empleados netos año tras año.