Casualmente, Nooyi es un mentor de Nair. El nombramiento de Nair no solo fue una gran ventaja para las mujeres aspirantes a líderes, sino también un impulso importante para la función de RR.HH., para llevar a los CHRO a la vanguardia de la candidatura de liderazgo.
El canal anunció que Alain Wertheimer (propietario) asumirá el cargo de presidente ejecutivo global y Nair, de 52 años, asumirá el cargo de CEO global con sede en Londres, Reino Unido. La nueva asociación «asegura aún más el éxito a largo plazo como empresa privada, cree en la libertad de creación, mejora el potencial humano y sirve para tener un impacto positivo en el mundo», agregó.
El canal de $ 10 mil millones compite con LVMH (Louis Vuitton), de $ 50 mil millones, compañías de lujo globales como Hermes, Gucci, L’Oreal y Michael Kors.
“Me siento honrado y honrado de ser nombrado Director Ejecutivo Global del Canal, una organización icónica y aclamada. Chanel significa que estaba muy inspirado. Es una organización que cree en la libertad de creación, que actúa para mejorar el potencial humano y generar un impacto positivo en el mundo «, dijo Nair en una publicación en LinkedIn.
«Estoy agradecido por mi larga carrera en Unilever, donde he vivido durante 30 años. Me dio muchas oportunidades para aprender, crecer y colaborar con una empresa que funciona con un propósito real. Siempre seré la orgullosa abogada de Unilever y su misión es hacer que la vida sostenible sea algo normal ”, agregó.
Al anunciar la decisión de Nair de dejar la compañía en enero de 2022, el director ejecutivo de Unilever, Alan Joppe, dijo: «Lena ha estado a la vanguardia de su carrera en Unilever, pero ha sido la fuerza impulsora detrás de su papel como CHRO. Sobre nuestra agenda de igualdad, diversidad e inclusión, sobre la transformación de nuestro desarrollo de liderazgo y sobre nuestra preparación para el futuro del trabajo. Ella ha sido fundamental en la construcción de nuestra empresa visionaria y orientada al futuro, que actualmente es la propietaria selecta en más de 50 países de todo el mundo. También estaría especialmente agradecido por su liderazgo durante los últimos dos años y cómo nuestros equipos de recursos humanos han ayudado a Unilever a manejar los muchos desafíos de la pandemia Kovid-19 con gran cuidado, compasión y profesionalismo.
Bajo el liderazgo de Nair, Unilever movió la aguja para lograr una Fuerza laboral con equilibrio de género.
Aunque es muy raro que un CEO de CHRO asuma el control, este anuncio abre tales vías para los líderes de RR.HH. a la luz de los cambios que cambian rápidamente después de la epidemia. La Gestión de Personas y RR.HH. son ahora un elemento básico para las empresas. Los líderes de RR.HH., por la naturaleza misma de su desempeño, tienen hoy en día algunos rasgos emergentes que los CEO necesitan: la empatía es el sello distintivo para ganar tracción.
Nair, medallista de oro de XLRI Jamshedpur, es uno de los líderes de recursos humanos más famosos del mundo. Recientemente, en una publicación en LinkedIn, Nair dijo: “Siempre le digo a la gente de RR.HH. que son bienvenidos … RR.HH. ya no es el departamento de trastienda, es una parte muy importante de la gestión de cualquier negocio exitoso. Si desea apoyar a su gente, debe comprender cómo funciona el negocio y debe mirar el negocio.
Al comentar sobre su nombramiento, KK Dadiseth, quien fue presidenta de Hindustan Unilever cuando Nair era una estrella en ascenso, dijo a TOI: “Ella siempre ha sido muy competente y muy ambiciosa y, lo más importante, trabajó bien con una mayor responsabilidad. Ella se merece mucho éxito. »
En interacciones pasadas con TOI, Nair mencionó cómo se ha acercado activamente a líderes como sus ex gerentes y Dadiseth para buscar orientación sobre su carrera. Destacó esta cualidad como una de las razones de su éxito.
Nair asistió a la Holy Cross Convent School en Kolhapur y se graduó como ingeniero en Electrónica y Telecomunicaciones de la Walchand College of Engineering en Sangli. Fue un gran cambio para Nair, que decidió seguir su corazón. Después de unirse a HUL como aprendiz de administración en 1992, Nair trabajó en diversas capacidades en las fábricas, ventas y oficinas corporativas de HUL. Ella ha traído muchos cambios y ha subido de rango como Directora Ejecutiva de Recursos Humanos. En 2016, fue responsable de las 150.000 personas de la compañía en más de 100 países en todo el mundo, y se convirtió en la primera mujer de Unilever y en miembro del Ejecutivo de liderazgo asiático y más joven de CHRO y Unilever.
La trayectoria profesional de Nair ofrece una perspectiva de por qué es importante hacer lo que apasiona a una persona. A menudo habla de su intención de «encender la chispa humana para construir un negocio mejor y un mundo mejor». Este año, Nair también llegó a la lista de mujeres más poderosas de Fortune India.
Nair rompió con muchos estereotipos no solo en relación con el género sino también con las cualidades de liderazgo. El mundo ha visto y preferido en gran medida líderes del tipo de mando y control, mientras que Nair, por otro lado, se ha reunido en torno a rasgos como la humildad y la simpatía. Recientemente, también dijo cómo los líderes pueden debilitarse si revelan sus debilidades o al admitir errores.
Nair es miembro no ejecutivo de BT plc, miembro de la junta de Leverhulm Trust y director no ejecutivo del Departamento de Negocios, Energía y Estrategias Industriales del Reino Unido.
Nair está casada y tiene dos hijos y sus pasatiempos incluyen leer, correr y bailar Bollywood.
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