La licencia de paternidad del CEO de Twitter, Parag Agarwal, plantea esta pregunta

gorjeo inc. Cuando Head Parag Agarwal dijo esta semana que se tomaría una licencia de «unas semanas» después del nacimiento de su segundo hijo, los altos ejecutivos lo elogiaron por romper la prohibición que rodea la licencia de paternidad. Otros dicen que sus planes no fueron lo suficientemente lejos.

Como muestra de la rapidez con la que evolucionan las regulaciones en las empresas estadounidenses, la gran pregunta que plantea la declaración de Agarwal es por qué no está utilizando la mayor parte de las 20 semanas que ofrece Twitter. reddit inc. El cofundador Alexis Ohanian le pidió a Agarwal que «dedique el tiempo que necesite». Otros afirman que al tomar más licencias, Agarwal puede asegurar a los empleados que es más seguro hacer lo mismo.

«Puede tomarse un descanso de la licencia por paternidad, tomarse unas semanas de descanso y asegurarse de que todo en casa esté bien, y luego tomar un descanso todos los viernes para aprovechar el resto de las vacaciones», Ohanian, quien aboga por la paternidad. vete, sugirió en Twitter. Su firma de capital de riesgo, Initialized, actualmente ofrece a los empleados cuatro meses de licencia parental. En octubre de 2021, el cofundador Gary Tan dijo que había aprovechado al máximo los cuatro meses disponibles para él «para asegurarse de que todos en Initializ‌n pensaran que podían hacerlo».

Agarwal, el exjefe de tecnología de Twitter, fue nombrado director ejecutivo en noviembre, cuando el cofundador Jack Dorsey asumió el cargo. Durante sus vacaciones, Agarwal «planea conectarse con el equipo ejecutivo en todo momento, así como trabajar mejor para él, su esposa y la compañía», dijo Laura Agarman, vocera de la compañía en San Francisco.

«En Twitter, alentamos y apoyamos completamente a los empleados que toman la licencia por paternidad de la manera que mejor funcione para cada individuo», dijo en un comunicado.

La ley de California exige que los empleadores brinden licencia parental no remunerada por hasta 12 semanas a los trabajadores elegibles; Otras regulaciones estatales prevén hasta seis semanas de licencia paga para algunos empleados que son padres primerizos.

Aunque la Administración Biden incluyó 12 semanas de licencia paga en el borrador preliminar de su Plan Build Back Better, no existe un mínimo federal para la licencia parental paga. Luego, ese número se ajustó a cuatro semanas. Solo el 23% de los trabajadores en los EE. UU. pueden recibir licencia parental pagada a través de programas gubernamentales o de empleadores.

Nueve de cada 10 hombres toman la licencia parental después del nacimiento o adopción de un hijo, pero la mayoría toma menos de 10 días. Las mujeres tienen un 50% menos de probabilidades de tomarse el tiempo completo que se les asigna.

En un informe del año pasado, la Oficina del Censo de EE. UU. encontró que el 33 % de los hombres tomaron licencia por paternidad pagada en las primeras 12 semanas después del parto, en comparación con aproximadamente el 45 % de las mujeres. Los hombres son menos propensos que las mujeres a tomar una licencia parental no remunerada, pero es más probable que utilicen la licencia remunerada en forma de licencia parental.

Todavía existe un estigma en torno a la licencia paga para padres, como lo demuestra la respuesta de que el secretario de Transporte, Pete Buttigig, dijo que tomaría la licencia por paternidad para vincularse con sus gemelos. metaplataformas inc. El CEO Mark Zuckerberg, por su parte, se tomó dos meses de licencia paga tras el nacimiento de sus hijas en 2015 y 2017; La empresa ofrece cuatro meses.

Buttigig dijo en octubre que si los hombres se impacientaban por usar su licencia de paternidad, «daría la impresión de que la mujer iba a hacer todo el trabajo».

“Somos el único país del mundo que no tiene una política propia”, dijo. «Cuando los padres toman esa licencia parental, deben recibir apoyo».

(Excepto por el título, este artículo no ha sido editado por el personal de NDTV ni publicado por Syndicate Feed).