El piloto de seis meses involucrará a 3.300 trabajadores de 70 empresas que brindan servicios financieros. a un Restaurante de pescado y patatas fritas.

Según el programa, se garantiza a los trabajadores el 100% de su salario por trabajar solo el 80% de su semana normal, en lugar de mantener el 100% de su productividad.

El evento está organizado por una campaña sin fines de lucro de 4 días semanales Global, Autonomy, Think Tank y 4 días semanales del Reino Unido en asociación con investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.

Sienna O’Rourke, gerente de marca de Pressure Drop Brewing, una cervecería independiente en Londres, le dijo a CNN Business que el mayor objetivo de la compañía es mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados.

«La pandemia [has] Nos ha hecho pensar mejor en el trabajo y en cómo las personas organizan su vida”, dijo. “Estamos haciendo esto para mejorar la vida de nuestro personal y ser parte del cambio progresivo en el mundo”.

Como la empresa fabrica y transporta productos, los trabajadores son menos flexibles sobre cuándo y dónde trabajan, dijo O’Rourke. Pero cualquier dificultad para navegar las vacaciones y la licencia por enfermedad se resolverán en equipo.

Hasta la fecha, Islandia ha acogido el proyecto piloto más grande en una breve semana laboral entre 2015 y 2019. 2.500 trabajadores del sector público Participó en dos ensayos importantes. Esos ensayos no encontraron una disminución correspondiente en la productividad y un aumento dramático en el bienestar de los empleados entre los participantes.
Hay llamados a reducir la semana laboral Se ha acumulado vapor en los últimos años. En muchos países. Con millones de empleados cambiando al trabajo remoto durante la epidemia, reduciendo el tiempo y los costos de viaje onerosos, las llamadas Mayor flexibilidad Solo se hizo más fuerte.

Los ensayos patrocinados por el gobierno se llevarán a cabo en España y Escocia a finales de este año, dijo la campaña 4 Day Week en un comunicado de prensa.

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Joe O’Connor, CEO de 4 Day Week Global, dijo que los trabajadores han demostrado que pueden trabajar «más cortos y de manera más inteligente».

“A medida que salimos de la epidemia, más y más empresas se dan cuenta de que la competencia es la nueva frontera de la calidad de vida y que el trabajo de pocas horas y centrado en la producción es el vehículo que las hace competitivas”, dijo. Publicidad.

Los investigadores están midiendo el impacto del nuevo enfoque en los niveles de productividad, la igualdad de género, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores.