El ritmo implacable y el estilo de gestión de Bhavish Agarwal son el problema más frustrante, dicen los empleados.
Nueva Delhi:
Los empleados de Ola han expuesto el comportamiento brutal y nefasto del fundador y director ejecutivo de Ola, Bhavish Agarwal, alienando al personal y molestando a los miembros de la junta.
Dentro de Ola Electric, la cultura se ha vuelto hostil en los últimos dos años, según dos docenas de empleados actuales y anteriores de Ola que optaron por permanecer en el anonimato. le dijo a Bloomberg En varias entrevistas.
En las reuniones, alegando empleados actuales y anteriores, el Sr. Agarwal rompió las presentaciones porque faltaban números de página, usó generosamente epítetos en punjabi contra el personal y llamó a los equipos «inútiles».
El informe citó a los empleados diciendo que Agarwal perdería la paciencia con la estructura de las oraciones en un memorando, un clip torcido o la calidad del papel de impresión, y agregó que las reuniones programadas para una hora a menudo duraban 10 minutos.
«No todos encajan en nuestra cultura», dijo Agarwal a Bloomberg cuando se le preguntó sobre su estilo de gestión. «No existe un estándar global sobre un entorno de trabajo equitativo y limpio».
En un incidente, le pidió a un empleado que diera tres vueltas alrededor de Ola Futurefactory, de varios acres, comercializada como la planta de vehículos eléctricos de dos ruedas más grande del mundo, según el informe. Motivo: Camino de entrada que debería estar abierto.
El Sr. Aggarwal le dijo a Bloomberg que quiere construir empresas con un impacto duradero, incluso si a algunas personas les molesta.
«Los intereses y las emociones son altos y no estamos en un viaje fácil», dijo Agarwal a la agencia en una entrevista en la elegante sede de Ola Electric en Bangalore el mes pasado. «Pero no quiero tomar el camino más fácil para mí o para Ola. Mi enojo, mi frustración, es todo mío».
Caída – Retención de empleados, especialmente en el nivel superior de gestión. El informe agregó que algunos ejecutivos, incluido el ex director financiero de Jilingo, Ramesh Bafna, decidieron no unirse a Ola Electric días después de aceptar formalmente ofertas de trabajo.
Los empleados dicen que el ritmo implacable y el estilo de gestión del Sr. Agarwal son el problema más molesto.
El hombre de 37 años tiene grandes ambiciones para que Ola Electric compita con Tesla de Elon Musk y el conglomerado chino BYD Company.
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