Aumento salarial de Wipro: Wipro dijo que no hay cambios en los planes de aumento salarial
La empresa de servicios de software Wipro ha dicho que no se planea ningún cambio en el aumento salarial y que el aumento salarial será efectivo para sus empleados a partir del 1 de septiembre.
Según los informes, la especialidad de TI también completó su primer ciclo de promociones trimestrales. Esto se produce después de que los informes afirmaran que Wipro estaba pausando los pagos variables a ciertos grupos de empleados durante el trimestre de abril a junio.
«No hay cambios en nuestro anuncio anterior sobre el aumento salarial y nuestro aumento de empleados entrará en vigencia a partir del 1 de septiembre de 2022. También completamos el primer ciclo de progresión trimestral a partir del 1 de julio de 2022», dijo Wipro. menta.
Sin embargo, la empresa se abstuvo de comentar sobre la remuneración variable de sus empleados. «No tenemos más comentarios sobre el tamaño del pago variable», se lee más adelante en el comunicado.
Anteriormente, los informes de los medios afirmaron que Wipro, una de las empresas de TI más grandes del país, está suspendiendo el pago variable para los empleados de nivel medio y superior debido a las presiones de los márgenes.
En el trimestre de fines de junio, la compañía registró un margen de 18,8% con respecto al mismo período del año pasado.
Wipro había dicho anteriormente que las promociones de nuevos empleados comenzarán a partir de julio de este año. La compañía ofrece promociones trimestrales a sus empleados de mejor desempeño hasta los empleados de nivel gerencial medio, según el informe.
La compañía le dijo a Mint: «Lanzaremos varias promociones para sus empleados a partir de julio. En el futuro, la compañía ha decidido ofrecer promociones trimestrales a sus mejores empleados hasta el nivel de gestión medio. Se espera que Wipro comience. Incremento en septiembre .»
Wipro da pago variable a sus empleados cada trimestre. Para sus empleados en las bandas A, B y Rainbow, el pago variable se basa en sus días facturables trimestrales.
Para aquellos en las bandas B y C o superiores, el pago variable depende de los parámetros financieros de la organización, informó control de dinero.
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