En medio de los despidos, el jefe de Meta, Mark Zuckerberg, calificó al personal de «scraper».

El gigante tecnológico Meta ha estado realizando despidos durante los últimos meses. El lote final de una ronda de despidos en tres partes comenzó esta semana, como parte de un plan anunciado en marzo para eliminar 10,000 puestos. Mientras tanto, en una reunión de toda la empresa, el director ejecutivo Mark Zuckerberg expresó su deseo de estabilidad y menos burocracia en un «lugar más complicado» en el futuro, según un informe de la empresa. el poste de washington.

«Pasar por reestructuraciones, despidos y cambios como ese es obviamente muy difícil. Así que no es como si fuéramos a estar exactamente donde estábamos antes porque ese no es mi objetivo. Quería llegar a un nivel. Un lugar más chatarra», dijo. dijo, según una grabación de la llamada a la que accedió el medio.

Les dijo a los empleados que uno de sus objetivos era construir una «compañía de tecnología fuerte que pudiera construir mejores productos más rápido». «Y el segundo es mejorar nuestro desempeño financiero para que podamos continuar con nuestras ambiciosas inversiones a largo plazo y concentrarnos en lo que creo que es un entorno difícil», dijo Zuckerberg.

Según el medio, aunque el gigante tecnológico no planea ningún otro nuevo despido, Zuckerberg dijo que «incluso el mundo es inestable». Cabe señalar que la empresa tiene la intención de avanzar más lentamente, lo que puede generar menos despidos cuando Meta decide abandonar un proyecto a favor de uno nuevo. Dijo que cree que con menos empleados, Meta podrá agilizar las operaciones y reducir la burocracia.

El jefe de Meta agregó: «Nos obliga a encontrar formas de ser más escrupulosos y hacer las cosas de manera más eficiente. Significa que habrá menos entornos o proyectos en los que haya más cocineros en la cocina, que es una queja común que escucho una y otra vez en toda la empresa».

Vale la pena señalar que la compañía está comercializando 2023 como el «año de la eficiencia» en un esfuerzo por mejorar su desempeño financiero y lograr objetivos a largo plazo. Para lograr lo mismo, está aplanando la organización, cancelando proyectos de baja prioridad y ralentizando la contratación. Según Reuters,
Meta luchó con una «recesión posterior a la pandemia» en el gasto publicitario de las empresas que enfrentaban una alta inflación y un aumento de las tasas de interés.