Empleado remoto demanda a la compañía pero se le ordena pagar $2,600 por robo de tiempo

A una mujer canadiense que alegó que fue despedida injustamente se le ordenó pagar a su ex empleador 2600 dólares canadienses en restitución por tergiversar sus horas de trabajo. Metronoticias. Carly Besse está acusada de robo de tiempo, que ocurre cuando un empleado reclama el pago de horas que no trabajó.

Él Medio de noticias En este caso, Besse informó que lo atraparon tergiversando las horas de trabajo a través de un controvertido software de seguimiento llamado Timecamp. El software registra cuánto tiempo está abierto el documento, cómo el empleado usa el documento y el tiempo dedicado al trabajo.

De acuerdo a el guardiánSmt. que trabajó de forma remota como contador en la Columbia Británica. Besse dijo que fue despedida de su trabajo el año pasado sin causa y busca una compensación de 5000 dólares canadienses (3729 dólares; 3066 libras esterlinas), tanto por salarios no pagados como por despido.

Sin embargo, Bees registró más de 50 horas que «no parecen haber sido dedicadas a tareas relacionadas con el trabajo», según Reach CPA de la empresa, que testificó ante el Tribunal de Resolución Civil.

Carly Besse decidió demandar a su empleador después de perder su trabajo remoto, pero en lugar de obtener un acuerdo, se le ordenó pagar a la empresa un poco más de 2600 dólares canadienses en compensación por tergiversar sus horas de trabajo.