La mujer acusó a la franquicia Strabane y a su anterior propietario de discriminación. (representación)

Una mujer a la que se le preguntó su edad en una entrevista para un puesto de repartidora de pizzas en Domino’s en Irlanda del Norte ganó 4.250 libras esterlinas (alrededor de 3,7 lakh de rupias) en compensación. Según un informe en BBC, una mujer llamada Janice Walsh pensó que la habían pasado por alto debido a su edad y género. Confirma que un entrevistador del propietario de Domino’s Pizza en el condado de Tyrone le preguntó sobre su edad al comienzo de la conversación.

Acusó a la franquicia Strabane y a su dueño anterior, Justin Quirke, de discriminación. El Sr. Quirk se disculpó por el incidente y le pagó a la Sra. Walsh £4,250 en compensación.

La Sra. Walsh dijo durante su entrevista que lo primero que se mencionó fue su edad. Finalmente, descubre que su solicitud para el puesto ha fallado. Después de que rechazaron el trabajo, dijo, recordó la entrevista y el problema de la edad. Agregó que la selección del panel de entrevistas estuvo influenciada por su edad.

Más tarde, la Sra. Walsh envió un mensaje de Facebook a la tienda explicando que sentía que había experimentado discriminación por edad. Recibió una llamada de un panel de entrevistas y se disculpó. Le dijeron que no sabían que era inapropiado preguntar la edad de alguien durante una entrevista de trabajo.

Más tarde, durante una conversación con otro empleado de Domino’s, la Sra. Walsh se enteró de que los trabajadores más jóvenes entre las edades de 18 y 30 años generalmente se adaptaban mejor a la naturaleza del trabajo.

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La Sra. Walsh sintió que ella también era víctima de discriminación por motivos de género. Dijo que aprobó el papel de conductora porque es mujer. Dijo que Domino’s continuó publicando anuncios de trabajo para conductores incluso después de la entrevista.

La Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte apoyó a la Sra. Walsh en su batalla legal. La directora legal de la Comisión, Mary Kitson, enfatizó la importancia de que las empresas de todos los tamaños se familiaricen con los conceptos básicos de la ley de igualdad. Para mantener a los empleadores del lado correcto de la ley, los reclutadores y los reclutadores deben saber cómo la ley protege a las personas, dijo.

En un comunicado, Domino’s dijo que debido a que usaban un sistema de franquicias, el empleo y el reclutamiento en la tienda era responsabilidad del franquiciado, informó la BBC.

Dicen que el propietario en cuestión abandonó el sistema debido a otros eventos y la tienda de Strabane ahora está a cargo de una nueva administración. Agregaron que se enorgullecen de tener una fuerza laboral diversa e inclusiva.