La empresa no reveló el número de directivos que serán despedidos.

El gigante farmacéutico alemán Bayer se enfrenta a tiempos difíciles y ahora está realizando algunos cambios estructurales, según un informe publicado en Business Insider. El plan es reducir la burocracia corporativa, dar a los empleados una mayor autonomía y permitir que las empresas innoven de manera más efectiva.

El director ejecutivo, Bill Anderson, lo llama «propiedad compartida dinámica». «Contratamos a personas altamente educadas y capacitadas, y luego las ponemos en este entorno con reglas y procedimientos y una jerarquía de ocho niveles. Luego nos preguntamos por qué las grandes empresas fracasan la mayor parte del tiempo», dijo a Business Insider en una entrevista. A principios de este año.

El Sr. Anderson dijo que los empleados, especialmente los de las grandes empresas, expresaron preocupación por esta estructura tradicional porque en un contexto corporativo clásico el organigrama está organizado en la parte superior, comenzando desde abajo y avanzando hacia arriba. Bayer dice que tiene menos de 100.000 trabajadores.» La gente ama la empresa; ama la cultura, la ciencia y el compromiso con los pacientes, pero básicamente dijeron: 'A medida que crecemos, no podemos hacer nada. Simplemente es más difícil conseguir ideas aprobadas, o para hacer que algo suceda hay que contactar a mucha gente», dijo.

El CEO dice que planea reducir las normas corporativas literales. El reglamento de la empresa tiene más de 1.300 páginas. «En realidad es más y mucho menos emocionante que 'Guerra y paz'», dijo. Anderson también planea recortar mandos intermedios y dar a los empleados más flexibilidad a la hora de elegir proyectos.

En Nueva Jersey, algunos empleados de Bayer tuvieron una idea para una nueva estructura. Según el informe, los empleados fueron dispuestos en círculo y se les dio la oportunidad de pararse en el medio para presentar una idea. Se pide a los empleados que se unan a sus colegas en el centro del círculo si están interesados ​​en su idea. «Vas a autoorganizarte», dijo un formador corporativo durante la sesión Wall Street Journal.

La empresa no reveló el número de directivos que serán despedidos. El WSJ Dijo que miles de gerentes con sede en Estados Unidos serían reasignados a otros puestos y que se eliminarían otras tareas.

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La corporación alemana dijo en marzo que la propuesta de Andersen reduciría los costos organizativos en alrededor de 2 mil millones de euros. Las acciones de Bayer cayeron más del 50 por ciento el año pasado, de 60,40 euros a 27,64 euros. Cabe destacar que la empresa mantiene una deuda de alrededor de 34.000 millones de euros.