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La primera denuncia laboral del T-MEC contra un proveedor de automóviles en México

Washington – Los sindicatos presentaron el lunes la primera denuncia por una infracción laboral bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC) contra un proveedor de autopartes en México, ante un examen preliminar de los términos laborales del nuevo acuerdo comercial.

La AFL-CIO, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, el Sindicato Mexicano de Trabajadores Automotrices SNITIS y la Organización de Defensa del Consumidor de Izquierda han presentado una queja pública contra Tridonex, una fábrica de autopartes con sede en México cerca del extremo sur de Texas.

La primera denuncia de este tipo en virtud del T-MEC, que entró en vigor el verano pasado y reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, es la de progresistas como el ex presidente Donald Trump y el senador. Bernie Saunders, de Vermont, sostiene que expulsó los empleos productivos de Michigan y otros cinturones de óxido. En los estados y México.

Los trabajadores de Tridonex han estado tratando de formar un sindicato SNITIS durante dos años, pero más de 600 han sido “acosados” por sus esfuerzos, dijeron los sindicatos en un comunicado de prensa. El sindicato SNITIS reemplaza al sindicato controlado por la organización que no es elegido por los trabajadores.

El presidente de AFL-CIO, Richard Trunca, dijo en un comunicado conjunto que el T-MEC necesita poner fin al gobierno de los sindicatos de defensa mexicanos y sus tratos corruptos con los empleadores, incluida la abogada laboral mexicana Susanna Prieto, quien fue arrestada durante la organización sindical el año pasado. “Acoso continuo de Susanna Prieto y los miembros del SNITIS Libro de texto de leyes laborales prometidas por México”.

Las negociaciones se llevaron a cabo durante la administración Trump, pero México promulgó nuevas leyes laborales como parte del T-MEC, que tanto republicanos como demócratas negociaron parcialmente en el Congreso, introduciendo regulaciones laborales más estrictas, incluida la “política de respuesta rápida” que los sindicatos utilizan para presentar. Queja. Los legisladores querían evitar que las empresas trasladaran fábricas a México aumentando los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos.

La disposición de respuesta rápida permite quejas laborales contra fábricas individuales. Si se determina que la empresa ha violado los derechos de los trabajadores, Estados Unidos puede solicitar a México que revise las acusaciones. En última instancia, esta instalación puede enfrentar sanciones o evitar que los productos de la empresa ingresen a los EE. UU.

Tridonex es una subsidiaria de Cardon Industries Inc. en Filadelfia y suministra autopartes a empresas en los EE. UU. Y en otros lugares. Cardon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de The Detroit News.

“La supresión de los derechos de los trabajadores de Tridonex les ha costado a nuestros miembros cientos de buenos trabajos productivos en Filadelfia, y ahora están haciendo lo mismo por los trabajadores de Matamoros”, dijo Mary Kay Henry, presidenta de SEIU International, en un comunicado.

“El T-MEC requiere que México haga cumplir sus leyes laborales y un mecanismo de respuesta rápida diseñado para garantizar oportunidades de cumplimiento específicas de las instalaciones para ayudar a los trabajadores aquí y en México que desean unirse a sindicatos en su país y en México, tener oficinas seguras y criar a sus familias con dignidad. . ”

La queja sería una prueba de los términos laborales en el nuevo acuerdo, y la representante comercial de Estados Unidos, Catherine Tai, dijo que la implementación sería una prioridad y que había preocupaciones de que México cumpliera con el acuerdo.

El T-MEC tiene nuevos y sólidos compromisos laborales y herramientas de aplicación para abordar problemas laborales críticos y de largo plazo en México. Revisaremos cuidadosamente las quejas de RRM presentadas por denegación de derechos en la instalación cubierta “, dijo un funcionario administrativo a News por correo electrónico, hablando bajo condición de anonimato para hablar en nombre de múltiples agencias federales.

El secretario de Trabajo y Tailandés Marty Walsh tendrá 30 días para revisar la queja del Comité de Trabajo de Inteligencia copresidida. Si el panel decide que se han negado los derechos de los trabajadores, le pedirán a México que lo revise, 45 días si está de acuerdo. A partir de ahí existen múltiples opciones para solucionar el problema.

Republic Andy Levine, D-Bloomfield Township, ex administrador de AFL-CIO. Alabando la denuncia, instó a la administración de Biden a hacer cumplir los términos laborales del acuerdo comercial.

“Hasta que los trabajadores en México mantengan sus oficinas y negocien, sin temor a represalias o acoso, los trabajadores mexicanos continuarán siendo explotados y no se detendrá la subcontratación de trabajos automotrices estadounidenses a través de la frontera”, dijo Levine. “Uno de los indicadores clave para medir si México está cumpliendo con su obligación bajo el USMCA es cuántas opciones significativas se les da a los trabajadores para decidir a qué sindicato unirse”.

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En una declaración conjunta el lunes, el presidente del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, Richard Neal, de-Moss, y el presidente del Subcomité de Comercio, Republic Earl Blumenour, de-Ore.También dijeron que la denuncia estaba “fuertemente justificada”.

“El día de hoy marca un paso decisivo para cumplir la promesa del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) y asegurar que los derechos de los trabajadores se respeten de manera significativa en toda América del Norte”, dijeron. “Esperamos y pedimos a la Administración de Biden que utilice todos los recursos disponibles para tomar medidas de aplicación agresivas en este contexto … Creemos que esta queja es la primera de muchas y esperamos trabajar con el Embajador Thai para obtener resultados para los EE. UU.”.

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Elicia Leston

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