La capacitación opcional es un programa de trabajo invitado. (Representante)

Washington:

La Legislatura de los Estados Unidos ha reintroducido una legislación en la Cámara de Representantes para eliminar un esquema que permite a los estudiantes extranjeros permanecer en el país para trabajar después de completar sus estudios bajo ciertas condiciones.

Junto con el congresista Paul A. Koser, el congresista Moe Brooks, Andy Pix y Matt Gates presentaron la Ley Justa para los estadounidenses altamente capacitados.

“¿Qué país crea un plan, pero no una ley, que recompensa a sus empresas por despedir a trabajadores civiles y pagar salarios más bajos a los trabajadores extranjeros en lugar de a sus trabajadores extranjeros? Los propios trabajadores de Estados Unidos”, dijo Paul A. Kosher.

Presentó por primera vez la Ley Justa para Estadounidenses Justos en el 116º Congreso y firmó dos veces el Resumen Amigus en apoyo de los trabajadores estadounidenses en el caso contra el Departamento de Seguridad Nacional para eliminar el TPO.

OPT es un programa de trabajo invitado administrado por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de EE. UU.

Paul A Gosar acusa al OPT de romper el límite H-1B, permitiendo que 100,000 extranjeros trabajen como estudiantes extranjeros en los Estados Unidos hasta por tres años después de graduarse.

Argumenta que estos trabajadores extranjeros están exentos de impuestos salariales, que son al menos un 10-15 por ciento más baratos que la mano de obra estadounidense comparable.

“El primer trabajo que deje la universidad será muy difícil para los jóvenes estadounidenses debido al papel que desempeñan nuestras universidades en el aumento de las oportunidades reservadas para los graduados estadounidenses. Por esta razón, OPT debería eliminarse”, dijo el fundador Kevin Lynn. Trabajadores técnicos estadounidenses.

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OPT ofrece abiertamente incentivos fiscales reales para contratar trabajadores extranjeros baratos y que cumplan con las normas bajo la apariencia de “capacitación de estudiantes” para trabajadores estadounidenses, especialmente trabajadores altamente calificados y recién graduados universitarios, dijo Rosemary Jenks, directora de relaciones públicas. .