Amazon ha hecho acusaciones contra cinco mujeres.

Amazon.com Inc. fue golpeada el miércoles con cinco nuevas demandas por mujeres que trabajaban en roles corporativos o de administración de almacenes y acusaron al minorista en línea de prejuicio de género, prejuicio racial o ambos.

Las mujeres de 23 a 64 años alegan que Amazon se ha inclinado hacia los hombres sobre las mujeres en el crecimiento profesional, lo que permite a los supervisores degradarse y tomar represalias después de que se han quejado.

Dos demandantes son negros, uno es latino, uno es asiático-americano y el otro es blanco. Han presentado demandas en tribunales federales en Seattle, hogar de Arizona, California, Delaware y Amazon.

Un portavoz de Amazon dijo que la compañía no había encontrado evidencia de estas acusaciones. Dijo que Amazon no tolera la discriminación ni el acoso y apoya “una cultura diversa, igualitaria e inclusiva”.

Vigdor Law Firm, que representa al administrador de bloques de Amazon Web Services, presentó una demanda en marzo alegando discriminación sistémica.

El demandante el miércoles incluyó a Cindy Warner, un hombre gay en la unidad, quien dijo que un gerente masculino la había llamado públicamente “perra”, “idiota” y “nadie” y que Amazon había despedido su trabajo después de enterarse de que había contratado a un abogado. .

Pearl Thomas, una de las demandantes negras, dijo que un oficial de policía blanco de Minneapolis condenado por el asesinato de George Floyd, un empleado de recursos humanos, alivió las preocupaciones sobre su tratamiento al decir que Thomas estaba molesto por los eventos actuales y que “mi nombre no es Derek Chauin “.

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La compañía Wigdor ahora acusa al cineasta convicto Harvey Weinstein de acosar sexualmente a mujeres y empleados de Fox News por prejuicios o acoso.

En abril, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, dijo que su empresa necesitaba cuidar bien a sus empleados y que Amazon quería más negros en puestos ejecutivos y corporativos.

Amazon 2020 terminó con 1.3 millones de empleados a tiempo completo y parcial.

La compañía está pidiendo a los accionistas en su reunión anual del 26 de mayo que rechacen una propuesta que requiere una auditoría independiente para evaluar “sus implicaciones para los derechos civiles, la equidad, la diversidad y la inclusión”.